(相關(guān)資料圖)
一、國家勞動法春節(jié)加班工資怎么算?
初一至初三為春節(jié)法定節(jié)假日。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。除夕、初四至初六的四天里，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
二、計件工資怎么確定加班工資?
實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
三、員工拿不到加班工資怎么維權(quán)?
1、當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的辦法是向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊打電話投訴，由該大隊依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資。投訴舉報電話號碼應(yīng)詳細咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。
2、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費、不聘請律師)，并通過勞動仲裁機構(gòu)出具的裁決書向單位索賠。如果不支付賠償，法院可以申請強制執(zhí)行。
綜上所述，春節(jié)是國家法定假日，工人有休息的權(quán)利，如果工人在春節(jié)被安排加班干活，可以拿到加班工資。春節(jié)假期中有三天是法定節(jié)假日，這段時間加班工資支付標準是工人平均工資的三倍，其余時間是雙倍。企業(yè)對于加班工人，可以選擇調(diào)休或者給加班工資。
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