同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。
【資料圖】
勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定具體如下：《勞動法》四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
《勞動合同法》六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
1、工同酬必須具備三個條件：
(1)是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；
(2)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；
(3)是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
2、一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：
(1)男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除；勞動者在維權(quán)的時候必須提供相關(guān)證據(jù)證明。因此，不僅要保留自己目前工資數(shù)額的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額證明。
(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象；
(3)地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。
3、同工同酬是勞動者依法享有的權(quán)利，用人單位必須貫徹執(zhí)行，如不實行同工同籌，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
4、被派遣的勞動者應(yīng)當(dāng)注意，用工單位有相同崗位的，勞動報酬也應(yīng)大體相同，在沒有同類崗位的情況下，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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