懷孕被公司辭退怎么辦
如果當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么當(dāng)事人要選擇合理的方法來為自己進行維權(quán)。
在我國，如果有公司違法對身有懷孕的員工進行辭退，被辭退的員工可以通過以下這兩種方式來對自己的權(quán)利進行維權(quán)。
(相關(guān)資料圖)
第一種維權(quán)的方式就是，當(dāng)事人可以要求自己的公司繼續(xù)對所簽訂的勞動合同進行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時間，當(dāng)事人都有權(quán)利要求公司對自己支付相應(yīng)的工資還有損失賠償。假如在案件發(fā)生的時候，當(dāng)事人和公司所簽訂的勞動合同已經(jīng)到了法定期限了，那么相關(guān)的執(zhí)法機構(gòu)就會撤銷公司對于員工的解除勞動合同這一個決定，并且最終會判定為兩方的勞動合同已經(jīng)終止，用人的這一方要對辭退的懷孕的員工支付相關(guān)的工資，還有經(jīng)濟補償金，計算方法是從辭退那一天到合同終止的那一天。所謂的經(jīng)濟補償金的計算方法是每工作一年就要支付一個月的經(jīng)濟補償金。
第二種維權(quán)的方式就是，在我國的《勞動合同法》中，對于懷孕的女職工有具體的相關(guān)規(guī)定，如果工作人員是女性，并且該女性還在懷孕的期間或者是生育期間以及孩子的哺乳期間，那么該女性所在的工作地點不可以違反《勞動合同法》，而對其進行勞動合同的解除。這一點規(guī)定，在法律上面是具有強制性的，任何公司都不可以違反這一點規(guī)定。如果有用人單位違反《勞動合同法》的這一條規(guī)定，而對身有懷孕的女性職工解除了勞動合同，那么被解除勞動合同的這名女性職工有權(quán)利要求所在的公司繼續(xù)履行相關(guān)的勞動合同，執(zhí)法機構(gòu)要要求用人單位撤銷對這名女性職工的勞動合同進行解除這個決定。如果當(dāng)事人不想繼續(xù)在原來的單位工作了，那么按照我國的《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，原來的工作單位對于當(dāng)事人要給予一定的經(jīng)濟補償，并且說要給予的經(jīng)濟補償是一般經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。
假如被公司解除勞動合同的當(dāng)事人不想再繼續(xù)和公司履行原來的合同，也可以要求原來的用人單位對于非法解除自己勞動合同來進行相關(guān)的違約賠償，原來的用人單位應(yīng)該按照法律賠償給當(dāng)事人，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是當(dāng)事人每工作一年就要賠償兩個月的工資。
《勞動合同法》第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對于懷孕的時候被公司辭退的解決辦法主要有以上所提到的兩種，當(dāng)事人選擇其中哪一種來為自己維權(quán)，關(guān)鍵在于當(dāng)事人在原來的公司工作的時長以及所簽訂的勞動合同的長短，如果簽訂的勞動合同的時間限制是比較長的，并且在原來公司的工作時長并不是很長，那么是比較適合選用第一種維權(quán)方式的。如果當(dāng)事人在原來這個公司工作的時間比較長，那么是比較適合選用第二種維權(quán)方式來為自己進行維權(quán)的。以上就是律圖小編整理的內(nèi)容。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
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