(資料圖片僅供參考)
我們在日常生活中經(jīng)常聽到勞動保險(xiǎn)費(fèi)，那么這個(gè)勞動保險(xiǎn)費(fèi)究竟指的是什么呢?原來，勞動保險(xiǎn)費(fèi)指的是企業(yè)根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，給離休的職工支付的各項(xiàng)的經(jīng)費(fèi)。那么，勞動保險(xiǎn)費(fèi)究竟應(yīng)該怎么去核算，勞動保費(fèi)的核算范圍是什么呢?企業(yè)給離休的職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休費(fèi)這些與離休人員有關(guān)的一些費(fèi)用的支出，其中核算的范圍還包括了喪葬補(bǔ)助費(fèi)以及撫恤費(fèi)。支付給離退職工的費(fèi)用里面包含了這些費(fèi)用：離休的職工的退休金(這個(gè)退休金包含了按照規(guī)定繳納了的離退休的統(tǒng)籌金)、醫(yī)藥費(fèi)用以及企業(yè)支付離退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用也是包含在里面的、離退休職工的退職金、請病假的時(shí)間超過了半年的病假人員的工資，還有當(dāng)職工死亡的時(shí)候的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性補(bǔ)償金等等這一系列都是在核算的范圍內(nèi)的。
那么，那些費(fèi)用可以屬于勞動保險(xiǎn)呢?而這個(gè)費(fèi)用又應(yīng)該怎么算呢?假如說退休職工所在地已經(jīng)開展了養(yǎng)老、事業(yè)、生育以及工傷和，但是，離休的職工的所在單位并沒有按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為勞動者們參與或者是辦理這個(gè)勞動保險(xiǎn)的，那么，勞動者就可以提出讓用人單位把應(yīng)該繳納的所有的勞動保險(xiǎn)費(fèi)全部繳納完畢。
其次，具體用人單位應(yīng)該為該勞動者繳納多少勞動保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)該從該勞動者入職的那天算起起到正式離職的那天結(jié)束。而這個(gè)繳納勞動保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)嗎，應(yīng)該結(jié)合該勞動者工資的一個(gè)實(shí)際情況來進(jìn)行計(jì)算，而繳費(fèi)的具體的一個(gè)比例是按照用人單位的一個(gè)企業(yè)性質(zhì)以及當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)規(guī)定來共同確定的。就算如果又因?yàn)榧m紛需要上訴，那法院以及仲裁正常情況下都會同意，社會保險(xiǎn)是不受六十天的仲裁時(shí)效的限制的。但是我們國家有著這樣的一個(gè)明確的規(guī)定，就算是在試用期內(nèi)，并不是正式的員工，那用人單位也是需要為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。假如說，企業(yè)沒有為職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)的話，職工可以在企業(yè)賠償解除了之后，然后再在就業(yè)前可以要求企業(yè)根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)的一些有關(guān)政策來取得失業(yè)過后的救濟(jì)費(fèi)。
此外，還有其他的一些待遇損失等等，這些都是可以按照相關(guān)的規(guī)定來要求企業(yè)進(jìn)行賠償?shù)?。但是，我們需要注意的是，勞動保費(fèi)指的是離休的職工的退休金(這個(gè)退休金包含了按照規(guī)定繳納了的離退休的統(tǒng)籌金)、醫(yī)藥費(fèi)用以及企業(yè)支付離退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用、離退休職工的退職金、請病假的時(shí)間超過了半年的病假人員的工資，還有當(dāng)職工死亡的時(shí)候的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性補(bǔ)償金等等。而勞動守衛(wèi)費(fèi)指的是勞動守衛(wèi)的支出。稅法并沒有具體地來規(guī)定一些列支準(zhǔn)則，可以據(jù)實(shí)列支的都是企業(yè)產(chǎn)生的有著合理性的勞保支出。
15037178970
