一、單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件是什么
(資料圖片)
為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：
1.被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同
2.解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行
3.用人單位有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求
4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。協(xié)商包括了單位提出和員工提出協(xié)商一致兩種情況。單位提出協(xié)商一致解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而員工提出協(xié)商一致，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：即在用人單位的連續(xù)服務(wù)年限乘以離職前12個(gè)月應(yīng)發(fā)月平均工資。
二、公司主動(dòng)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同該怎么做
1、公司提出解除勞動(dòng)合同
公司可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，但是如果公司主動(dòng)解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、違約金的合法合理性
如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司可能會(huì)向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)橛行┑胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無(wú)效。
同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)》及相關(guān)司法解釋?zhuān)`約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過(guò)高，請(qǐng)求降低。
3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單
我們提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時(shí)，都會(huì)讓員工簽收。如員工在跳槽時(shí)，沒(méi)及時(shí)交接工作，造成企業(yè)損失的時(shí)候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財(cái)物的同時(shí)，沒(méi)有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報(bào)復(fù)，主張員工從未返還資料或財(cái)物，員工則非常被動(dòng)。
此外，交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)了企業(yè)蓋章或者HR等負(fù)責(zé)人簽字。
4、注意勞動(dòng)手冊(cè)與退工單的內(nèi)容記載
勞動(dòng)手冊(cè)、退工單作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，如果沒(méi)有上述憑證，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。因此，一些企業(yè)在挽留勞動(dòng)者的時(shí)候，往往采取扣押勞動(dòng)手冊(cè)和威脅在勞動(dòng)手冊(cè)上添加不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的記載的方法。
勞動(dòng)合同的解除方式可以是協(xié)商解除，也可以是法定解除還可以是雙方約定解除而協(xié)商解除，就必須是由勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行結(jié)算一致的前提下解除勞動(dòng)合同，而法定解除是指遇到了法定的事由的時(shí)候是可以解除勞動(dòng)合同的。
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