一、農(nóng)民工工資拖欠怎么辦?
1、向勞動向勞動部門投訴解決。
(相關(guān)資料圖)
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條第一項的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。
投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。
2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。
勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇：
(1)如果單位經(jīng)營穩(wěn)定，勞動者也想繼續(xù)在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關(guān)系。
(2)如果單位經(jīng)營狀況欠佳，以后繼續(xù)在該單位上班的，可能存在風(fēng)險的，鑒于用人單位拖欠勞動者工資系違法行為，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二項的提出解除勞動關(guān)系，并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作年限，一年補償一個月工資，離職前十二個月的平均工資計算，不滿十二個月的，按離職前的月平均工資計算。
3、申請當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的欠薪保障金。
本項不算是維權(quán)方式，但是在用人單位倒閉，實在發(fā)不出任何工資的，也可以申請該項保障金。
二、拖欠工資的仲裁時效是多久
拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的仲裁時效為一年。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
不管是農(nóng)民工，還是其他類型的職員，在遇到單位拖欠自己工資情形時，如果想要采取仲裁的方式獲得自己的勞動報酬，最好是在知道單位拖欠工資后的一年內(nèi)提出仲裁的請求。仲裁之后爭議依舊沒有解決的，就可以向法院起訴。
15037178970
