即將迎來端午佳節(jié)，在大多數(shù)人準(zhǔn)備和家人一起歡度端午節(jié)法定假期的同時(shí)，還有一些人因?yàn)楣ぷ?、公司等種種原因端午節(jié)法定假期也得不到休息。法定節(jié)假日不放假無疑是違法行為，那么端午不放假違反什么法律？在下面的文章中將帶來具體介紹。
一、端午節(jié)不放假違反了勞動(dòng)法
《勞動(dòng)法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
【資料圖】
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
端午節(jié)則是屬于第五類法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，而端午節(jié)不放假是違反了《勞動(dòng)法》的。
二、勞動(dòng)法關(guān)于節(jié)假日不放假的相關(guān)規(guī)定
1、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；?
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；?
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。?
節(jié)日休息是勞動(dòng)者的一種精神享受，不是單靠加班費(fèi)可以解決的，為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，國(guó)家《勞動(dòng)法》44條規(guī)定節(jié)假日未能休息的應(yīng)當(dāng)提高報(bào)酬，以補(bǔ)償勞動(dòng)者； 按照規(guī)定，一般休息日加班，可安排補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的才支付200%的工資報(bào)酬的加班工資來補(bǔ)償。但法定節(jié)假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補(bǔ)休來替代支付法定節(jié)日加班報(bào)酬。
2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；?
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；?
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
看完文章，想必已經(jīng)對(duì)端午不放假違反什么法律有了充分的了解。端午節(jié)不放假違反了《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)法確保了勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間的休假權(quán)利，同時(shí)也具有節(jié)假日期間加班工資補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者可根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行維權(quán)。
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