一、國(guó)家法定喪假規(guī)定是什么
目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
【資料圖】
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。
另外，國(guó)家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
二、職工請(qǐng)喪假需要出示死亡證明嗎?
一般不出具，但單元有相關(guān)規(guī)定的，職工應(yīng)遵守。
現(xiàn)實(shí)糊生活中，因喪假的特殊性，大多數(shù)單元不會(huì)要求員工出具親屬死亡證明。
但是因?yàn)閭€(gè)體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規(guī)定，職工請(qǐng)喪假必需填寫告假單，并出具各項(xiàng)證明等，員工應(yīng)予以理解并遵照?qǐng)?zhí)行。如員工確實(shí)存在嚴(yán)重違反誠(chéng)信的行為，單元可按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。
此外，建議用人單單位在操作中可以更加人性化，有職工請(qǐng)喪假，尤其是直系親屬去世時(shí)，可派人上門慰問，溫暖職工的同時(shí)，也對(duì)其告假理由是否屬實(shí)起到了核實(shí)的作用，有時(shí)又何必非要依賴一張紙質(zhì)的證明呢?
三、員工外婆去世可以請(qǐng)喪假嗎?
由單位自行規(guī)定，建議單元人性化處理。由于我國(guó)歷史形成的習(xí)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必需列席的規(guī)模內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假規(guī)模，有的單位規(guī)定，職工的祖父祖母、外祖父外祖母去世時(shí)，給以一天喪假，至于這種景象是否有路程假，由用人單位自行劃定。
就喪假的天數(shù)來看，通常是介于1-3天之間，不過要是路程比較遠(yuǎn)的話，也是可以再適當(dāng)?shù)亩嘟o予一些時(shí)間。至于哪些親屬過世可以請(qǐng)喪假，通常情況認(rèn)為是父母、子女、配偶，這里的父母就包括合法配偶的父母。但是像祖父母、外祖父母過世，是否能享受喪假。一般來說是不行的，不過還是要看單位的規(guī)定，若是不能按照喪假對(duì)待，也是允許員工請(qǐng)事假或者年假。
15037178970
