勞動關(guān)系是確認(rèn)勞動者能否認(rèn)定工傷,能否要求用人單位支付的拖欠工資的必要條件之一。那么,如何來認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系呢?律圖為您做如下解答。
【資料圖】
(一)從事用人單位安排的有報酬的勞動。
《勞動法》上的勞動關(guān)系,是指用人單位向勞動者給付勞動報酬,而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系特點鐵電之一:主體雙方的地位是平等性,勞動者為單位提供了勞動,用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關(guān)系,如果發(fā)生糾紛,是民法調(diào)整的范圍。
(二)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
該點體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關(guān)系,即勞動者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限,否則就是一般的雇傭關(guān)系。
(三)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
綜上,要確認(rèn)勞動關(guān)系,首要證據(jù)是勞動合同,如果勞動者并未與用人單位簽訂勞動合同,則勞動者可提供“工作證”、考勤記錄、同事證言等證據(jù)來確認(rèn)勞動關(guān)系的存在。由于調(diào)查取證、起訴涉及一系列專業(yè)的法律問題,建議當(dāng)事人發(fā)生上述情形后,及時向?qū)I(yè)的律師咨詢,以維護(hù)自身合法權(quán)益。