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1、用人單位必須為其員工購買"五險"。指的是：養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育。好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"。那"一金"指的就是公積金。
2、社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)。
3、公司代扣的保險費應(yīng)該就是所交的社保。
養(yǎng)老金需要交滿15年，至法定退休年齡后才可領(lǐng)取，男性是至60歲，女性是至55歲。
醫(yī)療保險為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區(qū)報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高級的醫(yī)院報銷額度越低，因為會扣除一定的免賠額，三甲醫(yī)院扣得很多的。
醫(yī)療保險基本能解決因住院而產(chǎn)生費用的50%-70%左右。
失業(yè)金是當(dāng)員工離開原單位時可申請辦理退保手續(xù)，這樣你可以拿到員工之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。
工傷保險是指如在工作時間內(nèi)或因工作有關(guān)的事產(chǎn)生意處傷害事故時，賠付員工的醫(yī)療費用。不在工作時間內(nèi)及在做沒有和工作相關(guān)的事而產(chǎn)生的意外傷害事故，工傷保障不生效。
生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補(bǔ)貼，各個地區(qū)或有不同，順產(chǎn)和剖腹產(chǎn)補(bǔ)貼金會有不同。
公積金就是住房公積金。
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