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當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。
(相關(guān)資料圖)
基本程序
1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。
3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。
4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。
5.調(diào)解。
6.調(diào)解不成，裁決。
擴展資料
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。
地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。
一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請;而勞動爭議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提出申請，有關(guān)的仲裁機構(gòu)即可受理。
發(fā)生勞動仲裁事件之后，首先當(dāng)事人要提供相應(yīng)的證據(jù)來證明自己是沒有違反勞動法的，如果用人單位有違反勞動法的行為，勞動仲裁部門會根據(jù)實際情況來對用人單位進行相應(yīng)的處罰，并且勞動部門還會要求用人單位對勞動者進行一定的賠償。
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