一、法定節(jié)假日的加班費(fèi)是多少
法定假日加班費(fèi)為三倍工資
(相關(guān)資料圖)
國(guó)慶假期，不少行業(yè)的員工需要加班，加班費(fèi)到底該怎么算?據(jù)了解，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天(備注：104天為休息日)。
員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)比照上述辦法計(jì)算。比如，某單位一勞動(dòng)者日均工資為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班費(fèi)，3天的法定假日加班費(fèi)按照日工資的300%計(jì)算，加班工資共為900元。
其他4天均為公休日或者由公休日調(diào)整而來(lái)，按照法規(guī)，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果沒(méi)有補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付。
二、調(diào)休能代替加班費(fèi)嗎
加班費(fèi)不得以調(diào)休方式代替
從《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，只有休息日安排加班并安排補(bǔ)休，才不需要支付加班費(fèi)。而法定節(jié)假日加班，即使給了職工補(bǔ)休時(shí)間，也不能免除支付加班工資的義務(wù)。
如若廣大勞動(dòng)者遇到法定及公休假日加班而未得到加班費(fèi)的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
要是在法定節(jié)假日當(dāng)天安排員工加班的話(huà)，則需要支付的加班費(fèi)為3倍的工資，但如果是在其余的放假時(shí)間內(nèi)安排加班的話(huà)，則只需要支付1.5倍加班工資。在對(duì)法定節(jié)假日的加班費(fèi)進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候，需要搞清楚實(shí)際加班的是在哪天，這樣計(jì)算出來(lái)的加班費(fèi)數(shù)額才是比較準(zhǔn)確的。
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