一、勞動(dòng)仲裁費(fèi)用一般要多少錢?
(資料圖片僅供參考)
1、勞動(dòng)仲裁費(fèi)用一般為零元，也即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
2、勞務(wù)仲裁的證據(jù)
(1)勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書(shū)》等;
(2)勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等;
(3)關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度;
(4)勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;
(5)勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;
(6)勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書(shū)》、《辭職申請(qǐng)》等。
二、勞動(dòng)仲裁的步驟是怎樣的?
1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)
提出勞動(dòng)仲裁需要提交以下的材料：
(1)申請(qǐng)書(shū)
申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份，被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。
申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書(shū)除應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。
(2)身份證明。
申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，A4型紙，，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)及委托代理人身份證明等;申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，A4型紙，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書(shū)、委托代理人身份證明等。
(3)勞動(dòng)關(guān)系證明。
如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件，A4型紙，
(4)被申請(qǐng)人身份證明。
申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)地等，;如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
(5)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。
申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)》，寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
2、仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;
3.仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人
4.開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。
5、調(diào)解
6、調(diào)解不成，裁決。
勞動(dòng)糾紛雖然也屬于民事糾紛，但是勞動(dòng)者在與單位發(fā)生糾紛之后，若是沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，不得向法院提出訴訟請(qǐng)求。根據(jù)規(guī)定，不管是勞動(dòng)者、還是用人單位，在提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求的時(shí)候，都并不需要向仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)用。
15037178970
