一、新員工年休假計算方法
1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)乘全年應享受天數(shù)。
2、法條規(guī)定：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
【資料圖】
3、前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)乘職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
4、假設您在a公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，您在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，您年度休假天數(shù)應為5天。因其新入職b公司，則您在b公司當年度的年休假天數(shù)應為(122÷365)乘5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
5、特別提示：按照人力資源和社會保障部的復函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當年度年休假。
二、離職員工年休假計算
1、離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)乘全年應享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)
2、法條規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
3、前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)乘職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
4、假設您在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作了300天，公司當年度已安排休2天，那么您離職時應折算的年休假天數(shù)為：(300÷365)乘5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以您折算后的年休假為2天。
5、特別提示:司法實踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同的，同樣適用于上述折算方法。
三、未安排年休假應付報酬
未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75乘200%乘應休天數(shù)
以上就是律圖對于新員工年休假計算方法和年休假計算方法有幾種的解答。相信通過上文您已經(jīng)了解到新員工年休假計算方法有三種，適用于不同的情況，您在選擇的時候請選擇適合自身情況的，更多相關知道，您可以咨詢律圖的相關律師進行詳細些了解。
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