一、勞動(dòng)訴訟的流程是怎樣
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的法院提起訴訟。
(資料圖)
1、起訴要件及內(nèi)容 起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
2、提交證據(jù) 訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書(shū)》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。
3、管轄 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
4、訴訟時(shí)效 一般訴訟時(shí)效為三年。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起算。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍有哪些
(1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;
(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效是什么
當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)作出的裁決不服，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;不服一審判決的，應(yīng)收到判決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起上訴。
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