企業(yè)職工上了大半輩子的班，可能最期待的就是能夠早些退休享清福。國(guó)家規(guī)定公民到了一定的歲數(shù)就可以退休不參與任何勞動(dòng)和工作了，但是對(duì)于退休年齡有著明確的規(guī)定。最近，國(guó)家有了企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定。一起隨小編看看吧。
一、最新退休年齡規(guī)定出臺(tái)
(資料圖片)
2017年延遲方案出臺(tái)，設(shè)定5年左右的“緩沖期”，2022年正式開始實(shí)施 ，直至2045年完成。
人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平提出，我國(guó)應(yīng)逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現(xiàn)行退休年齡是為，男性65周歲，女性55周歲。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會(huì)保障工作成就，稱我國(guó)是目前世界上退休年齡最早的國(guó)家，平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個(gè)月，逐步推遲到合理的退休年齡。
二、失業(yè)人員最新退休年齡規(guī)定
沒有專門針對(duì)失業(yè)人員的退休年齡,跟在職人員的退休年齡相同,仍然是男性60周歲,女職工50周歲,女干部和自由職業(yè)者55周歲退休。 失業(yè)人員在批準(zhǔn)退休的次日起，每月憑《退休證》和《養(yǎng)老金領(lǐng)取證》到社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心指定地點(diǎn)領(lǐng)取養(yǎng)老金。這里所指的失業(yè)人員是指向失業(yè)機(jī)構(gòu)登記過的。
失業(yè)人員符合退休條件辦理退休手續(xù)后，養(yǎng)老金統(tǒng)一按《養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》規(guī)定計(jì)發(fā)。其計(jì)算公式為：
月養(yǎng)老金=個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶儲(chǔ)存額乘系數(shù)÷1202
失業(yè)人員辦理退休手續(xù)后按規(guī)定領(lǐng)取的養(yǎng)老金每年隨本市退休人員養(yǎng)老金增長(zhǎng)機(jī)制作同步調(diào)整。
三、女職工退休年齡新規(guī)
【經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲?！?/p>
《勞動(dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女職工，以其長(zhǎng)期所在崗位確定退休年齡。長(zhǎng)期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時(shí)間即為長(zhǎng)期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計(jì)算在崗工作時(shí)間。
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同法第40條、41條是用人單位除勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過錯(cuò)外常見的裁減人員的法定情形。
對(duì)于連續(xù)工作年限，通常雙方并無爭(zhēng)議，但是，對(duì)于解除合同時(shí)是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動(dòng)者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動(dòng)合同的合法性。因此，對(duì)該問題的厘清，有助于雙方依法處理相關(guān)爭(zhēng)議，用人單位也可以避免違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。
綜上所述，我國(guó)最新規(guī)定男性和女性的退休年齡都往后推遲了五年，男性是65歲而女性是55歲。其一是因?yàn)閲?guó)家人口老齡化，老人的數(shù)量越來越多;其二是因?yàn)榭萍歼M(jìn)步使得許多老人仍然老當(dāng)益壯，還能在工作崗位上繼續(xù)堅(jiān)守。
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