一、十一國慶節(jié)加班工資怎么算
人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進行明確。
(相關資料圖)
1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。
二、其余加班工資怎么算
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。
通常情況下，每年國慶節(jié)基本都是放假7天，并且大多數(shù)也是集中在10月1號-7號，特殊情況的，兩個節(jié)日連體的，會有延長。在這段期間勞動者被安排加班的，對于加班費的計算標準可能有所不同。其中正常情況下如果是法定節(jié)假日安排加班的話，則加班費按照3倍計算，而要是調休日安排加班的話，那么此時只能按照2倍計算加班費。
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