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我們都知道國慶會放假，但是工作單位就是要求要留下來加班！不要擔(dān)心，國慶節(jié)出去玩的人肯定會很多，比較擠，還不如在國慶后用國慶節(jié)的加班費(fèi)好好的去玩。國慶節(jié)加班工資該怎么來計(jì)算呢？律圖小編整理了相關(guān)方面的資料，一起來看看！
一、國慶加班工資怎么算
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，國家法定休息日、法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
首先要說明的是，節(jié)假日分為“法定節(jié)假日”和“法定休息日”。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。只有平時(shí)晚上的加班和法定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
以國慶7天假期為例，只有10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不能按底薪算
正所謂上有政策，下有對策!有些企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定的倍數(shù)來支付加班費(fèi)，但是卻在計(jì)算基數(shù)做手腳。例如：員工正常是月薪5千，卻只按1500元的底薪作為計(jì)算基數(shù)，這可差很遠(yuǎn)啊!不過不用擔(dān)心，勞動法對加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是有嚴(yán)格的規(guī)定的。
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，但應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。所以，那些所謂有“對策”的企業(yè)，也是違反勞動法規(guī)定的。
通過以上與律圖小編一起了解了有關(guān)國慶節(jié)加班工資該怎么計(jì)算方面的資料，我們都知道法定節(jié)假日加班工資會比一般的加班工資都要高。如果您對于其中存在著有明確的法律問題，可以咨詢律圖，尋求律師的幫助，這里的律師會全力的幫助您，解答您想了解的法律問題，在實(shí)際上為您提供幫助。
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