一、公司拖欠工資應(yīng)該打什么電話?
公司拖欠工資應(yīng)該打12333電話。對于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。
【資料圖】
公司拖欠工資到哪里投訴：
1、勞動(dòng)局
2、勞動(dòng)仲裁委
二、公司拖欠工資怎么辦
用工單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同之后，往往會出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動(dòng)者工資。
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
因此，如果公司拖欠員工的工資情況屬實(shí)，可以向法院申請支付令。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。
人民法院受理申請后，經(jīng)審查提供的事實(shí)、證據(jù)，認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，可以向人民法院申請執(zhí)行。
人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。
申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭議。因此，如果支付令失效，又沒有公司出具的欠條的，按規(guī)定只能先申請勞動(dòng)爭議仲裁，不能直接向法院起訴。
在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果公司拖欠勞動(dòng)者的工資，那么是可以通過我國法律當(dāng)中規(guī)定的合法方式來進(jìn)行解決的，但是需要提醒各位千萬不能夠通過暴力非法方式解決，否則將會承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。比如說可以通過訴訟調(diào)解等相關(guān)方式來進(jìn)行解決的。
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