勞動法律規(guī)定，在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系并及時支付未支付的工資以及相應的補償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之后，也不肯支付工資，純粹是想將工資抵勞動者的過錯，這樣屬于嚴重損害勞動者的利益。
在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權：
1、先試試找公司協(xié)商
在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
2、可以找個人來調解
如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你還可以向調解組織申請調解。
3、去勞動部門投訴反映
公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。
4、直接去申請勞動仲裁
要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，你現(xiàn)在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、都不能解決就去起訴
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。
當然，要是因為勞動者本身過錯問題被公司辭退，那么這個時候公司想要克扣工資抵償過錯的話，也需要按照下面的規(guī)定來：
1、公司事先制定了規(guī)章制度，如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀事由克扣員工工資等。
2、公司所稱的違紀事實真實存在，并且有相應的有證據(jù)可以證明；
3、公司克扣勞動者公司的，當月克扣工資款項不得超過應發(fā)工資總額的20%。
最后，其實除了勞動法律，公司都會依名律定規(guī)章制度約束勞動者，但是總的來說還得在勞動法律規(guī)定的范圍內(nèi)制定才是允許的，因此即使說是扣工資也要按要求。當然，要是因為勞動者有過錯被辭退，并且一直扣著工資不給發(fā)的，那么建議可以直接按照勞動爭議解決辦法處理。
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