一、合法辭退員工的情形有哪些
首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據，否則即被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯。
其次，所有因個人原因而進行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴重事實為依據，而不能以個人印象和主觀的判斷為準。
第三，企業(yè)應根據事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經營和員工的實際責任后作出決定。解雇應是不可避免的解決方案。
因個人理由進行的解雇并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴重后果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應作為簡單過錯處理，企業(yè)不應以此為理由而解雇員工。
二、員工入職不滿半年辭退怎么辦
工作不到半年被辭退，用人單位是否應該支付補償金，或應該支付多少經濟補償金，要根據具體的情況來分析：
（一）如果用人單位是依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動關系的，不需要支付經濟補償金。
（二）如果用人單位是依《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除與勞動者的勞動關系的，則應該支付經濟補償金。
（三）如果用人單位是在上述二種情形之外辭退勞動者的，則屬于違法解除勞動關系，應該支付雙倍的經濟補償金。
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