一、
解雇孕婦是違法嗎
解雇孕婦違法的，根據(jù)規(guī)定公司辭退孕婦是不合法的。從原則上來講，出于對懷孕女職工的保護，一般是不允許公司辭退懷孕女職工的，但若存在特殊情況，那么公司還是可以將其辭退。
而在違法辭退的時候必然要對該被辭退的懷孕女職工作出補償，需支付2倍的經(jīng)濟補償金并且應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的代通知金；經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。
二、
何種情況可以解雇孕婦
孕婦有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
三、
辭退員工需要立馬結(jié)清工資嗎
公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
《工資支付暫行條例》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
15037178970
