一、
廠里開除工人賠償標準
廠里開除工人賠償標準如下：
1.每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；
2.半年以上不滿一年的，支付一個月工資作為補償金；
3.不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金；
4.每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付補償金。
二、
解除勞動合同的程序是什么
解除勞動合同的程序如下：
1.制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)；
2.應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會；
3.在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
4.用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
三、
被公司開除不給工資怎么辦
被公司開除不給工資有以下處理辦法：
1.協(xié)商程序
雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
2.申請調(diào)解
勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
3.申請仲裁
申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4.訴訟程序
訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。
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