一、
疫情期間開(kāi)除員工怎么辦
疫情期間開(kāi)除員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體如下：
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。找法網(wǎng)提醒您，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
3.以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、
員工被公司違法辭退有哪些法律救濟(jì)
1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
2.可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3.發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法救濟(jì)的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
三、
要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)如下：
1.要寫(xiě)明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況，姓名、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2.寫(xiě)明申請(qǐng)事項(xiàng)。支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。
3.寫(xiě)明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。
4.然后寫(xiě)結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。
5.最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印。
15037178970
