一、
不能辭退員工的條件是什么
不能辭退員工的條件是勞動(dòng)者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得辭退：
1.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
二、
被口頭辭退怎么辦
被單位口頭辭退，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：
1.與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。
2.用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題，并保留證據(jù)內(nèi)容。
3.及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。
4.獲取錄音資料。通過與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。
5.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。
三、
公司非法辭退補(bǔ)償是怎樣的
公司非法辭退補(bǔ)償是普通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。普通的?jīng)濟(jì)補(bǔ)償即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。找法網(wǎng)提醒您，用人單位非法辭退的，還需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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