一、
開除人員檔案如何處理
開除人員后檔案要在十五天內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、
私營企業(yè)可以隨意開除員工嗎
私營企業(yè)不可以隨意開除員工。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
三、
公司開除職工勞動法上如何賠償
公司開除職工勞動法上的賠償：公司辭退員工屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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