一、
沒簽勞動合同解雇員工
沒簽勞動合同解雇員工是需要賠償?shù)?，按照法律要求賠償即可;但如公司有證據(jù)證明解雇符合公司規(guī)章制度及你的行為達到嚴重違反公司制度的，則解雇合法，公司無需支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
二、
辭退員工的證明怎么寫
辭退員工的證明需要寫明以下幾點：
1.主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼取?/p>
2.辭退的證明也可以是辭退通知書，是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。
三、
被老板解雇工資不給怎么辦
被老板解雇工資不給可以先與老板協(xié)商；協(xié)商不成到勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；或者選擇申請仲裁機構仲裁和向人民法院起訴。
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