一、
工廠要開除我怎么辦
工廠要開除我如果是違法辭退，根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇：
1.接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關(guān)證據(jù)，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟補償金。
2.要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標準補發(fā)工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補發(fā)的工資額遠高于經(jīng)濟補償金數(shù)額。
二、
開除員工單位需要出具證明嗎
開除員工單位需要出具解除勞動合同的證明。
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位應(yīng)當出具而不出具解除勞動合同證明的，勞動者可求助勞動行政部門，勞動行政部門應(yīng)依法責令其限期出具解除勞動合同證明。
三、
開除員工薪資怎么結(jié)算
開除員工薪資結(jié)算有以下三種情形：
1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在十五天內(nèi)結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)；
2.如果未簽訂書面勞動合同，入職第兩個月勞動者可以要求支付雙倍工資；
3.按照工作年限、工資標準分段計算經(jīng)濟補償金。主要看勞動者與用人單位之間是否簽訂書面合同，以及自身工作年限，工資標準等來計算補償金。在用人單位工作一段時間被開除后，需要將自己勞動所得工資結(jié)算之后方可離開，這是勞動者的權(quán)利。用人單位開除員工，應(yīng)該在員工離職時給員工結(jié)算工資，如果許要勞動者賠償損失，也應(yīng)當在此時按照勞動合同結(jié)算清楚。
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