雇工被單位辭退后該怎么舉證維護(hù)自己權(quán)益?
首先，對(duì)于合同期已滿的勞務(wù)工，單位有權(quán)辭退。合同期滿后,用人單位辭退員工不會(huì)賠償員工的!因?yàn)槭呛贤狡诹?公司不想繼續(xù)用你了,是不違法的!
以下是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，根據(jù)勞動(dòng)法我們不難解釋以上說法。
第一章總則
第一條
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條
在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
其次，對(duì)于非法辭退勞務(wù)工以及合約期未滿辭退勞務(wù)工的，雇工有權(quán)舉證用人單位。雇工需要提供雙方簽訂的合同以及自身因工作原因?qū)е碌纳眢w損害證明資料。
通過以上的法律條文以及相關(guān)說明，我們不難得出：國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。當(dāng)勞動(dòng)者被用人單位非法辭退時(shí)，可憑借與用人單位簽訂的勞動(dòng)協(xié)議以及勞動(dòng)者自己的相關(guān)證件到有關(guān)部門舉證。
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