一、單位不申報(bào)工傷個人怎么申報(bào)
職工發(fā)生工傷事故，單位不申報(bào)工傷， 個人或者其親屬是否可以提出工傷認(rèn)定申請呢？
我國相關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故，由用人單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進(jìn)行申報(bào)，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)個人或者其近親屬也可以申報(bào)。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。（三）當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T要求提供的其他材料。企業(yè)未依照條例的規(guī)定為工傷職工提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工本人或者其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向企業(yè)注冊所在地的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷職工或者其直系親屬也可以委托代理人協(xié)助辦理。
二、單位不認(rèn)為是工傷誰來舉證
職工受到事故傷害，如果單位不認(rèn)為是工傷的話，應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？
職工遭遇工傷事故的舉證責(zé)任在企業(yè)，個人不負(fù)有舉證的義務(wù)。但是個人須對存在勞動關(guān)系的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條、第十九條對此做出了規(guī)定：
第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
第十九條勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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