一、解雇員工賠償按總薪酬還是基本工資
違法辭退員工的賠償是按實(shí)際上的平均工資來算的。
員工在用人單位每工作一年,單位需要向其賠償二個(gè)月的工資,此處的月工資是指員工在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。
二、離職辦理流程是怎樣的
離職辦理流程是:
1.員工提交離職申請,交部門負(fù)責(zé)人和人事部審批通過;
2.和同事交接相關(guān)工作;
3.歸還相關(guān)辦公用品,包括工作牌、工作服等;
4.在人事部門辦理相應(yīng)離職手續(xù);
5.公司開具離職證明,以證明員工已從該公司離職。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。