勞動關(guān)系工傷認定：
一、事實勞動關(guān)系工傷認定怎么處理?
根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認的，應(yīng)告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關(guān)系依法確認后，當事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認定程序。而根據(jù)最高院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定，法院受理工傷認定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動關(guān)系申請仲裁或者提起民事訴訟的，應(yīng)當中止案件審理。
二、工傷認定在時效上要注意什么?
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
發(fā)生工傷事故后，勞動者應(yīng)及時要求單位提出工傷認定申請，單位不提出的，本人或近親屬也應(yīng)在1年內(nèi)提出。工傷認定的申請期限是否可以延長，法律無明文規(guī)定，但經(jīng)過這個案件的審理，可以認為勞動和社會保障局有義務(wù)對勞動者逾期提出工傷認定申請的原因進行調(diào)查，可以說從法院的角度來看，工傷認定的申請期限是可以延長的。不過最終作出決定的是行政機關(guān)，法院有撤銷其決定的權(quán)利，但并無代其作出決定的權(quán)利，故勞動者還是要在工傷后及時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇至私夤J定申請的情況，維護自己的合法權(quán)益。
綜上所述，員工發(fā)生意外事故，如果沒有和單位有書面合同，則在申請工傷認定之前要到勞動仲裁委員會提請確定勞動關(guān)系仲裁。通過仲裁，拿到確定勞動關(guān)系裁決書后，員工才可以到社保局申請工傷認定。經(jīng)過調(diào)查屬于工傷范圍的，員工就能享受工傷保險待遇。
勞動關(guān)系管理工作主要職責(zé)：
（一）員工入職管理：是新員工入職時的員工管理，專人負責(zé)辦理一系列新員工入職手續(xù)。這部分包括入職前、入職中、入職后三部分。公司可以制定員工入職管理辦法，規(guī)范入職管理。
（二）員工信息管理：包括員工基本個人信息、員工崗位、工資、績效考核、員工技能、培訓(xùn)、獎懲等重要信息。這類信息管理人員應(yīng)及時更新，使公司能夠掌握并動態(tài)管理員工信息。
（三）人事檔案管理：人事檔案管理主要包括人員入職時的基本信息、在職期間的信息、離職信息等三個部分。具體內(nèi)容可以在公司制定的管理辦法中明確。
（四）勞動合同管理：即用人單位在使用勞動者時，應(yīng)嚴格遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)的管理規(guī)定，規(guī)范用工，消除勞動爭議和糾紛。
（五）員工離職管理員工離職應(yīng)按照公司制定的員工離職管理規(guī)定或方法執(zhí)行，以便有程序和依據(jù)，避免法律糾紛。
（六）勞動糾紛處理是指勞動者與用人單位因工資、工作時間、福利、解雇等工作條件引起的糾紛。糾紛發(fā)生后，按照一定程序處理，可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等等方式調(diào)節(jié)。
15037178970
