一、申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的法定情形
申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的法定情形：
1.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;
3.違反法定程序的;
4.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
5.對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
6.仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
二、員工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么仲裁
員工沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可參照下列憑證：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；其他。
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