一、什么是工作年限
工作年限是中國對國家機關、事業(yè)單位工作人員工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關、社會團體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。
二、怎么計算工作年限
1、職工的工作年限是按年計算的，職工的工作時間每滿一年，工齡計算為一年。而在計算經濟補償金、退休金時，按年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ?span id="caweo22" class="keyword">平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、計算工作年限有什么用
工作年限與年休假年休假享受資格和享受天數(shù)都和勞動者的工作年限有關，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。按照人力資源和社會保障部的復函，“連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天、
累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。注意：員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
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