勞動法辭退員工的補償標準如下：
1、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計算）等于協(xié)商終止經(jīng)濟補償金；
2、工作年限乘月工資加上醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重疾加50%，絕癥加100%）等于因病或非因工負傷經(jīng)濟補償金；
3、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計）等于不能勝任經(jīng)濟補償金；
4、工作年限乘月工資等于客觀變化的經(jīng)濟補償；
5、工作年限乘月薪等于經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金；
6、原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50%）等于逾期支付經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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