一、新《勞動合同法》第38條規(guī)定的內(nèi)容是什么？
《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定是，勞動者可以解除勞動合同的情況。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工離職有哪些注意事項?
簽離職協(xié)議時細節(jié)問題處理
1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢鼋獬齽趧雨P(guān)系
根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動合同關(guān)系的，不用支付經(jīng)濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關(guān)系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經(jīng)濟補償金。
2、經(jīng)濟補償金問題處理
如果涉及到經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《最高院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟補償金達成一致，不是按法律規(guī)定的標準履行的，也可認為有效。
3、補償項目項目處理
協(xié)議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。
通知手續(xù)需到位
關(guān)于通知手續(xù)的到位，最主要在于公司解除勞動合同關(guān)系的情形，包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。
應(yīng)該說，勞動合同法第38條也是針對提供離職的相關(guān)規(guī)定，但按照第38條的規(guī)定離職時比較特殊的，是因為公司沒有支付報酬或者沒有繳社保或者是通過暴力的這種形式，強迫勞動者進行勞動等已經(jīng)侵犯到基本合法權(quán)益的行為，當時馬上就離職了，公司也要正常的結(jié)算工資，而且其中有很多的做法都是需要對員工進行賠償?shù)摹?/p>
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