一、試用期辭職方式如下：
1、提前三日提交離職申請(qǐng);
2、離職申請(qǐng)通過(guò)后，做好工作交接;
3、在人事部門(mén)結(jié)算工資;
4、公司出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、試用期解除勞動(dòng)合同的條件是什么
1、被證明不符合錄用條件;
2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度;
3、嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失;
4、同時(shí)與別的單位建立勞動(dòng)關(guān)系且拒不改正的;
5、單位需要裁員。
三、試用期被辭退還有補(bǔ)償嗎
1、試用期被辭退補(bǔ)償需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：
(1)在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)?
(2)如果是用人單位有過(guò)錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。
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