工作期間，都會有一個全勤獎的獎勵，這是公司對于個人工作的認可，但是總會有一些生活中的瑣事，請事假的話是不是就沒有工資呢？又該怎么扣？
一、病假需要扣工資嗎
1、單位與你有正式的勞動合同;或能證明你之前從單位領(lǐng)取酬勞及約定工作的證明
2、要向單位請病假，且得到批準(zhǔn);若是急病，則事后應(yīng)及時向單位報備
3、病假期間的醫(yī)院證明材料及各種診斷單子，最好有醫(yī)生的建議證明
4、若以上都具備，而單位還扣發(fā)全部工資(基本工資按國家規(guī)定是要發(fā)的，發(fā)放比例要看各地規(guī)定)，則可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報，一般只要舉報就可以追回的。
二、事假怎么扣工資?
按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：
1、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。
2、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應(yīng)得工資數(shù)。
3、實得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數(shù)。
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