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簽訂三個(gè)月勞動(dòng)合同后可以辭職嗎 勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效一般是多久?

2023-04-21 11:15:59 來(lái)源:法務(wù)在線

簽訂三個(gè)月勞動(dòng)合同后可以辭職嗎

簽訂三個(gè)月勞動(dòng)合同后可以辭職。一般有以下方式:

1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

2.提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。

3.如果當(dāng)事人單位有違法行為,員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外,均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久

勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是一年,自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

標(biāo)簽: 勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效 勞動(dòng)合同 簽訂三個(gè)月勞動(dòng)合同后可以辭職嗎 勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效一般是多久
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