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不簽合同雙倍工資賠償怎樣計(jì)算 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系?

2023-04-21 11:21:34 來(lái)源:法務(wù)在線

不簽合同雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算

不簽合同雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算是從第二個(gè)月起到一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;用人單位負(fù)舉證責(zé)任訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

標(biāo)簽: 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系 不簽合同雙倍工資賠償怎樣計(jì)算 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系
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