骨折沒有勞動合同怎么賠償
1.先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定，工傷認定后由單位進行賠償。
2.也可以向人社部門申請工傷認定，需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。
工傷期間解除勞動合同違法嗎
工傷期間解除勞動合同違法。用人單位不能以裁員、無過錯性辭退的方式來與工傷期限的員工解約；如果工傷期限已經(jīng)經(jīng)過，員工不能從事原工作或單位另行安排的工作，單位才能以無過錯性辭退等方式與員工解約。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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