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勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式有哪些?勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的法律效力-天天熱消息

2023-06-13 11:18:45 來(lái)源:法治通

解決方法:

1、雙方協(xié)商處理;

2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

3、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律效力:

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

第五十條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

標(biāo)簽: 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 協(xié)商處理勞動(dòng)
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