一、討薪時(shí)隔一年，勞動(dòng)局還會(huì)受理嗎
1、時(shí)隔一年的討薪勞動(dòng)局會(huì)受理，因?yàn)闆](méi)有超過(guò)時(shí)效。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。由上可以得知，只要沒(méi)有超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)局就會(huì)受理，所以時(shí)隔一年的討薪勞動(dòng)局會(huì)受理，因?yàn)闆](méi)有超過(guò)時(shí)效。
二、討薪方法分為哪幾種
討薪的方法主要有協(xié)商、投訴以及訴訟。
第一、選擇非訴程序。與單位協(xié)商后達(dá)成和解協(xié)議，或者到基層組織申請(qǐng)調(diào)解，憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，以支付令方式，督促債務(wù)人在法定期間內(nèi)履行給付金錢(qián)、有價(jià)證券為內(nèi)容的債務(wù)的法律程序。督促程序是非訴程序，不開(kāi)庭，法院憑有關(guān)證據(jù)就發(fā)支付令命令債務(wù)人清償債務(wù)，費(fèi)用極低，審理期間短，舉證責(zé)任輕，可減輕申請(qǐng)人因訴訟帶來(lái)的負(fù)擔(dān)。
第二、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，這也是有效的方法之一。
第三、選擇勞動(dòng)仲裁。
沒(méi)有單位出具的欠條、承諾書(shū)或還款計(jì)劃等上述和解協(xié)議的，和解、調(diào)解或舉報(bào)未果的，就只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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