勞動仲裁最常見的是由勞動者提出的。
我國《勞動法》以及《勞動合同法》都是偏向于保護(hù)勞動者的法律。
勞動仲裁主要援引這兩部法律，這也是企業(yè)怕仲裁的原因之一。
企業(yè)怕勞動仲裁的原因還有很多，比如耗時(shí)長，需要專人負(fù)責(zé)，一旦公司規(guī)章不完善，一次仲裁即破產(chǎn)。
因此企業(yè)怕勞動仲裁。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
適用范圍：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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