一、怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
公司解除勞動(dòng)關(guān)系需要先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)議一致后由用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，對于違法解除，還需要依法支付賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者向解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前三十天向單位提出離職申請。
二、單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任在誰
１、由用人單位承擔(dān)。
最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規(guī)定“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
２、由用人單位承擔(dān)。
凡是勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、勞動(dòng)政策要求用人單位做到的，用人單位應(yīng)當(dāng)就自己遵守了這些規(guī)定的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者不來公司上班的時(shí)候，通知?jiǎng)趧?dòng)者來公司上班以及告知?jiǎng)趧?dòng)者不來上班的后果。如果用人單位認(rèn)為職工屬于擅自離職，則用人單位在職工的擅自離開工作崗位后應(yīng)履行相應(yīng)的通知義務(wù)。
３、根據(jù)公平原則、邏輯推理、日常經(jīng)驗(yàn)以及當(dāng)事人舉證能力等因素，解除勞動(dòng)合同事實(shí)的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
三、上班經(jīng)常遲到能否解除勞動(dòng)合同
按規(guī)定員工有以下情形的公司可以解除勞動(dòng)合同：
１、員工在試用期間被證明不符合錄用條件；
２、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；
３、員工嚴(yán)重失職，或者營私舞弊，給公司造成重大損害；
４、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后仍拒不改正；
５、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效；
６、被依法追究刑事責(zé)任。
因此，員工經(jīng)常上班遲到早退已經(jīng)屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，那么公司可以因此解除勞動(dòng)合同。
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