一、
公司沒簽合同被員工告了如何辦？
公司沒簽合同被員工告了應(yīng)當(dāng)積極的和相關(guān)的勞動者進(jìn)行協(xié)商,并且補(bǔ)簽相關(guān)的勞動合同,員工要告公司沒有簽訂合同可以協(xié)商補(bǔ)簽,或者賠償雙倍工資。
二、
沒簽勞動合同犯法嗎?
沒簽勞動合同不犯法，但不簽勞動合同是違法行為，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、
沒簽勞動合同直接走有工資嗎
沒簽勞動合同直接走有工資，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
15037178970
