一、簽空白書面合同應(yīng)看做未簽合同嗎
1、簽訂空白合同可以視為沒有簽訂合同。勞動合同應(yīng)當具備雙方當事人身份信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險等條款。
2、法律依據(jù)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款的規(guī)定：
勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
二、簽了合同還有試用期嗎
簽了合同還有試用期。試用期是勞動合同當事人為了相互了解對方的情況而在勞動合同中約定的特定期限。試用期應(yīng)當包含在勞動合同期限之內(nèi)，試用期應(yīng)當是勞動合同期限的一部分。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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