申請部門:____________
加班日期:_____年_____月_____日
加班時間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____
晚____:____至____:____
申請人姓名：
加班事由：
部門經理簽名: _______________ 審批人簽名:_________________
二、加班申請通常需要填寫《加班申請表》，主要包含內容如下：
申請人、工號、申請日期、所屬部門;
申請加班的時間段(開始時間和結束時間)，精確到小時分鐘;
申請加班的合理原因(重點內容，需要詳細介紹加班內容) 加班總共小時數量; 直屬領導和部門負責人審批;
交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經理批準。
三、加班的注意事項
1、有效的加班必須有書面的、獲得預先批準的加班申請單，有對應的電子考勤刷卡記錄，否則視為無效。
2、各部門主管對加班或調休負有嚴格審查權，發(fā)有舞弊行為，相關人員負有連帶責任，主管領導加重處罰。
3、員工若因工作效率低下而產生的加班，視為超時工作，不予計算加班或安排調休，須由相關主管嚴格審查。
四、法律責任
《勞動法》第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
《勞動合同法》 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
在我國相關的勞動者在進行加班時，需要填寫相關的加班申請表。保護自身的合法權益，對自身的勞動時間進行相關的證明。勞動者憑借這類加班申請表向相關的勞動用人單位索要相關的加班費用，對自身的合法權益進行相應的維護。
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