一、
勞動爭議仲裁的地域管轄
勞動爭議仲裁管轄地：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、
勞動糾紛仲裁程序
（一）當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
（二）決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。
（三）被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。
（四）仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
三、
勞動仲裁爭議的原則有哪些
勞動爭議仲裁程序與企業(yè)勞動爭議調(diào)解和人民法院訴訟程序所適用的原則不同，勞動爭議仲裁的原則是指勞動爭議仲裁中所特有的原則，具體可歸納如下：
（一）獨立辦案原則。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件具有獨立性，不受任何組織和個人的干涉，保證了勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的公正性；
（二）一次裁決原則。仲裁庭在作出仲裁裁決后，當(dāng)事人不服仲裁裁決的救濟手段只有向法院起訴這一條路，而不能向上一級勞動爭議仲裁委員會或者其他機關(guān)申請復(fù)議或再行仲裁；
（三）合議原則。只有在勞動爭議事實清楚、案情簡單、適用法律法規(guī)明確的情況下，才可以由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任處理。
（四）回避原則；
（五）合法、合理原則；
（六）為當(dāng)事人保密原則。
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