一、勞動(dòng)合同中關(guān)于職務(wù)發(fā)明的歸屬權(quán)是怎么規(guī)定的?
(相關(guān)資料圖)
勞動(dòng)合同規(guī)定一般的職務(wù)發(fā)明的歸屬權(quán)是職員自己，職務(wù)發(fā)明其申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位。申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人;單位應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。以單位的業(yè)務(wù)范圍來(lái)劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。
二、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造主要有兩類(lèi)：
一類(lèi)是發(fā)明人和設(shè)計(jì)人在執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第11條的相關(guān)規(guī)定，所謂“執(zhí)行本單位的任務(wù)”是指三種情況：
第一，在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;
第二，履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造;
第三，退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)做出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。
另一類(lèi)是主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
根據(jù)《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第11條的相關(guān)規(guī)定，所謂“主要是利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件”是指利用本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料等。這里需要說(shuō)明的是，對(duì)于不是執(zhí)行本單位的任務(wù)，而是發(fā)明人或設(shè)計(jì)人自己完成的發(fā)明創(chuàng)造，如果其主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件實(shí)現(xiàn)的，也就是說(shuō)，本單位物質(zhì)技術(shù)條件應(yīng)當(dāng)是完成發(fā)明創(chuàng)造所不可缺少的，這種情況同樣屬于職務(wù)發(fā)明。對(duì)于少量的利用或者對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的完成沒(méi)有實(shí)質(zhì)幫助的利用，可以不考慮。但是，如果單位和發(fā)明人或設(shè)計(jì)人對(duì)發(fā)明創(chuàng)造以合同形式約定其為職務(wù)發(fā)明的，則此發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明。
不同的職務(wù)作品的種類(lèi)的歸屬權(quán)的規(guī)定是存在著差異的，若職務(wù)發(fā)明被定義為一般類(lèi)型的發(fā)明，此時(shí)該發(fā)明者就是歸屬者，并且具有獨(dú)立處分該財(cái)物的權(quán)利，不會(huì)受到單位的牽制，若是其想將作品售賣(mài)出去，此時(shí)單位具有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。
怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?
怎樣認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利
關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬
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